Frecuentes investigaciones han demostrado que existe un efecto positivo entre las amistades y los niveles de permanencia, satisfacción y productividad laboral. La reciente pandemia de COVID-19 hizo aún más patente esta necesidad de colaboradores.
Las amistades mejoraron la productividad
Tras la pandemia de COVID-19 se evidenció aún más importancia las amistades en los entornos laborales. Tras los largos periodos de confinamiento se hizo patente el impacto que tenía la pérdida de amistades o contacto humano en los indicadores clave del negocio.
Quienes tienen buenas amistades en el trabajo son más propensos a ser más eficientes, a tener una mejor relación con los clientes, ser innovadores, fomentar espacios seguros, compartir sus ideas y disfrutar de sus actividades de acuerdo con Gallup.
Los últimos hallazgos han evidenciado una relación aún más fuerte entre tener un buen amigo en el entorno laboral y resultados importantes en la probabilidad de que los trabajadores rindan en su lugar de trabajo. Además, se vio el impacto en la satisfacción general con su lugar de trabajo y su intención de no irse según destacó la firma.
Una razón para el retorno de las oficinas
El estudio arrojó que el 44% de las personas que tienen amistades en su entorno laboral recomiendan su empresa como espacio laboral. Esto en marcado contraste con aquellos colaboradores que no tienen un camarada en la compañía pues sólo el 21% de estos recomendarían a su empleador.
El reconocimiento de la importancia de tener amistades en el trabajo puede ser crucial para el retorno a las oficinas o para la consolidación de los esquemas híbridos. El 73% de los empleados ha confesado que necesitan una mejor razón para ir a la oficina más allá de las inquietudes o expectativas de sus empleadores.
Es por esto que más del 80% dijo sentirse motivado por la promesa de socializar con sus compañeros de trabajo mientras que el 85% se siente incentivado por reconstruir los lazos del equipo. En pocas palabras conectarse con las amistades es una motivación clave para trabajar en persona.
En resumen, los hallazgos de Gallup hacen patente que los empleados que tienen una relación positiva con sus compañeros de trabajo muestran niveles superiores de satisfacción con su espacio laboral, están más dispuestos a recomendar a sus empleadores y a permanecer más tiempo en la empresa.
